Kак да разпознаем веднага лошото интервю за работа

Newtrend.bg, позната през последните 8 години като медия, водена от екип специалисти с маркетинг опит, се превръща официално в Консултантска и Маркетинг аутсорсинг Агенция, която съчетава техните най-силни страни, опитa, натрупан през годините и визията им за устойчив бизнес и иновации. Медийните контакти и ноу-хау ще бъдат използвани в полза на "Наръчниците за родители на дигитални деца", един проект на Фондация "Дигиталните деца", зад чиято реализация Newtrend застава еднолично.
woman-eating-apple
7 съвета за баланс между работата и здравето
22.07.2015
business team clapping a good presentation in an office
Как да се справяме с критиката на работното място?
27.07.2015

Kак да разпознаем веднага лошото интервю за работа

Answering-hard-questions-during-a-job-interview

В интернет има много статии, на които може да попаднетe и които обясняват как да се държите по време на интервю за работа и какво трябва да избягвате да правите. Например трябва да сте с подходящо облекло, да отговаряте на въпросите уверено и да имате правилен език на тялото. Не трябва да потропвате с крак, да питате за политиката относно болничните или дори да сядате без да са ви предложили стол. Разбира се, някои от тях са по-адекватни от други – не може да очаквате да те приемат добре, ако сте се появил в неугледно състояние или си качите краката на бюрото на интервюиращия например.

Answering-hard-questions-during-a-job-interview

Но нека погледнем от другата страна на нещата – как интервюиращият трябва да изглежда във вашите очи? Какви са признаците, по които можете веднага да разпознаете една недобре функционираща компания? Винаги трябва да имате предвид, че търсенето на работа е двустранен процес. Дори и да искате да допринесете за развитието на една компания, трябва да знаете, че тя може да няма дори основите за това.

Ако…

… Интервюиращият се държи пренебрежително.

Понякога тези, които ви интервюират не са тези, в чиито длъжностни характеристики влиза подбора на кадри. Много често екипът на Човешки ресурси не са способни да направят дадено интервю. И тук говорим за липса на време, не на качества. На едно от моите интервюта за работа, например, беше не човек от HR отдела, а по-старши член на екипа, в който съм сега. В моя случай това изигра добра роля, но има и обратната ситуация. Има случаи, в които лицето, което ви интервюира може да ви приема за заплаха за своята позиция и заплата. В резултат на това той може да действа непрофесионално и с определено отношение, което бързо би предизвикало отрицателна представа за фирмата във вашите представи. Имайте предвид, че това може да представлява възможност за неприятна работна среда и бъдещи проблеми.

… Интервюиращият има враждебно или незаинтересовано отношение спрямо компанията.

Дори и най-малката проява на враждебност към компанията от страна на интервюиращия трябва да ви подсказва, че може би има причина за това поведение. Лично на мен тук винаги ми светва лампичката. Щом нещо рефлектира върху служителите по този начин, значи има нещо гнило в компанията. Имате две възможности тук – да разберете по трудния начин за какво става дума като изчакате, докато започнете работа. Или да преглътнете и да попитате директно този, който провежда интервюто ви, защо неговото мнение за компанията не е дотам положително. И по този начин най-лесно ще разберете дали този човек просто има лош ден или наистина има  червено флагче.

… Интервюиращият изглежда отчаян и обяснява неясно.

Нека кажем, че интервюто върви добре. Първото впечатление, което сте направили, е доста добро. В този момент е добре да зададете няколко въпроса относно компанията и бъдещата й стратегия. За ваша изненада обаче, интервюиращият започва да отбягва въпросите и да отговаря по много неясен и заобиколен начин. Той ще се опита да  изкара от десет кладенеца вода и въпреки това да не ви даде конкретна информация. Това може да се окаже подводен камък. Винаги имайте едно наум за компании, които сякаш нямат търпение да ви наемат веднага, на място.

… Интервюиращият не е способен да обясни правилно позицията и отговорностите, които идват с нея.

Какво е представянето на позицията, за която кандидатствате, е едно от най-важните неща. Много интервюиращи правят грешката да кажат нещо от рода на : „ Ние търсим мотивиран, независим кариерист, който е готов да даде всичко, за да доведе компанията ни до следващото ниво. “ Това не е едно от най-добрите описания. Ако не могат да ви обяснят точно какви ще бъдат вашите отговорности в компанията, поискайте да ви разяснят по-подробно каква ще бъде вашата роля там. Много е възможно, ако такова липсва, да се окаже, че тази компания не третира служителите си правилно и експлоатира техния труд.

Пред каквото и да се окажете по време на интервю за работа, не забравяйте, че доброто впечатление е задължително и от двете страни. Хората обикновено мислят, че щом вие търсите работа, то вие сте този с нуждите. Реално не е така. Всъщност нуждите на компанията са тези, които обуславят търсенето. Нека повторя – интервюто е двустранен процес. И ако успеете да попаднете на една от тези ситуации, винаги правете правилните изводи за себе си и за това, което търсите.

 

The following two tabs change content below.
Роси харесва новите социални мрежи и старите приятелства. Иновативните стратегии за маркетинг и отлежалите във времето методи на комуникация. Медиите са не само работа, но и начин на живот за нея – като писането. Опитът в различни области - тв- и видео продукции, реклама и лайфстайл журналистика, й дава широкия диапазон от умения, нужен за продуктивна екипна работа, наситена с динамика и вкус към поднасяне на новините, които ни заобикалят и интересуват.

Коментари

коментара

Вашият коментар

Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван. Задължителните полета са отбелязани с *

css.php