Набирането на кадри чрез социалните мрежи е във възход

NewTrend.bg, 01.08.2011г. – Резултатите от последното проучване на Jobvite доказва, че работодателите ще инвестират все повече през следващите месеци за наемането и издирването на квалифициран персонал чрез социалните мрежи.

Проучването поведението на американските потребителите и работодателите на Jobvite започва преди четири години и от тогава до днес, данните съпоставени със статистиките на comScore показват, че престоят им  в социалните мрежи  е нараснал двойно – от една на всеки 12 минути на 1 от всеки 6 минути.  Това обяснява и факта, че  89% от анкетираните работодатели планират да използват социалните мрежи като канал за подбор на персона през 2011г. За сравнение, само преди година този процент е бил 83.

Тъй като конкуренцията за привличане на най-квалифицираните кадри се увеличава, не е изненадващ и факта, че инвестираните финансови ресурси за това също ще нараства.

• 55% от работодателите планират да увеличат бюджетите си за подбор на персонал чрез социалните мрежи, сайтове за подбор на персонал или „headhunting”
• Препоръките, директният контакт и социалните мрежи са каналите за комуникация, които оглавяват класацията за най-често използвани приоми;
• Едва 16% от американските работодателите планират да инвестират по-големи бюджети за публикуване на обяви в сайтове за подбор на персонал, а една трета от респондентите ще увеличат бюджетите на маркетинг отделите си и ще инвестират в кадри, които да присъстват активно в социалните мрежи, за да увеличат ефективността и да ангажират аудиторията в привличане на квалифицирани специалисти;
• LinkedIn увеличава имиджа си сред потребителите и ако през 2010г. 78% от работодателите са използвали социалната мрежа за подбор, през 2011г., процентът вече е 87%;
• Позициите на останалите социални мрежи също остават стабилни – 55% използват Facebook, а 47% – Twitter;

Близо половината работодатели използват и трите социални мрежи за подбор на персонал.

Пазарът на труда в световен мащаб вече усеща раздвижване и признаци за излизане от кризата. Над 67% от участниците в проучването споделят, че планират да наемат нови кадри в компаниите си в рамките на следващите 12 месеца, а 95% от тях планират да се възползват от социалните медии.

Данните от проучването показват още, че повече от половината компаниите се свързват и предлагат работа на квалифицирани служители,  които всъщност не търсят активно нова работа, а сред основните предпоставки те да сменят работодателя си са по-високата заплата и гъвкавото работно време.

Как изглежда пазара на труда и взаимодействието му със социалните мрежи в България?

Както в САЩ, така и в България областите, в които се усеща недостиг на квалифицирани специалисти и кадри са хадуер, IT и информационни технологии, както и финанси и продажби.

Според статистиките на кариерния уеб сайт и HR агенция JobTiger.bg най-търсените обяви за работа от потребителите са в сферата на административните дейности, маркетинг, реклама и връзки с обществеността. Сред най-малко предпочитаните се нареждат военните дейностти и охранителите.

 „Специалисти с всякакви езици са добре дошли,“ беше коментара на Светлозар Петров, управител на JobTiger. „През последните години специалистите ни по подбор работят изключително добре и постигат отлични резултати на база на LinkedIn, наблюдава се известно раздвижване на пазара за финансисти и икономисти.”

„Моите очаквания са, че стабилизацията ще продължи, ще има увеличение на отворените позиции във всички сфери, като ще се наблюдава постепенно намаляване на безработицата.”

JobTiger.bg стартира Facebook приложение за публикуваните отворени позиции за работа в сайта преди повече от две години, а Facebook страницата на кариерния уеб сайт вече наброява над 5000 фена.

*Данните за най-предпочтаните сфери на заетост и най-търсени специалiсти са на база публикувани обяви за работа и качени автобиографии в JobTiger.bg.