Проучване: Ролята на социалните мрежи при наемането на служители

NewTrend.bg, 05.07.2010 г. – Пропорционално на възходящите тенденции за възстановяването на икономиката, социалните мрежи се превръщат във водещ инструмент за набиране на информация и работни кадри от страна на работодателите, според проучване на интернет платформата за набиране на персонал Jobvite.

Според проучването 83% от анкетираните използват или планират да използват социалните мрежи за наемането на персонал през 2010г. Бизнес социалната мрежа LinkedIn е лидер в класацията, предпочетен от 78% от работодателите, Facebook – 55% и Twitter -45%, МySpace е загубил почти безвръзвратно позициите с едва 5%.

„Докато икономиката се възстановява, компаниите търсят най-ефективните и рентабилни начини за „откриването“ и наемането на нови таланти. Според данните от нашето проучване, набирането на служители чрез социалните мрежи ще се превърне в основен канал за наемането на кадри от работодателите,“ казва Дан Финиган, президент и изпълнителен директор на Jobvite.

„Уеб сайтовете направиха революция в набирането на персонал преди повече от 15 години. Социалните мрежи правят същото в момента, но по по-целенасочен начин. Компаниите разбират, че чрез социалните мрежи могат да намерят най-добрият служител, без да е необходимо да инвестират в това.“